RSE

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 1,6% en faveur des hommes (38/40 points)
Ecart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 7,2% en faveur des femmes (20/20 points)
Ecart du taux de promotion entre les femmes et les hommes : 0,6% en faveur des hommes (15/15 points)
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2024 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2024) : 100% (15/15 points)
Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 2 (5/10 points)

Notre note globale est de 93/100 !

En complément de l’index « égalité professionnelle », la Loi dite « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, est venue ajouter une obligation de représentation équilibrée entre les hommes et les femmes pour les entreprises employant au moins 1 000 salariés.
Celles-ci doivent calculer et publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, selon les mêmes conditions de publication que l’Index.

Index de Représentation Femmes – Hommes parmi les cadres Dirigeants et instances dirigeantes pour la FY 2024