RSE
L’index égalité homme / femme 2022
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 1,4% en faveur des hommes (38/40 points)
Ecart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 2,1% en faveur des femmes (20/20 points)
Ecart du taux de promotion entre les femmes et les hommes : 2,8% en faveur des femmes (15/15 points)
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2022 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2022) : 100% (15/15 points)
Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 1 (0/10 points)
Notre note globale est de 88/100 !
COMMENT
LANCER UNE
alerte ?
Quand ?
Si vous êtes témoin ou victime d’un comportement inapproprié, notamment un comportement illégal ou à l’encontre du COBE (Code of Business Ethics).
Quels canaux ?
Vous pouvez toujours lancer une alerte auprès de votre manager, de l’équipe RH ou légale ou utiliser la Business Ethics Helpline (BEL).
Liens utiles
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre Business Ethics Helpline (BEL), service d’assistance et d’information.
Peur des représailles ?
Tolérance zéro face aux représailles.
Vous pouvez toujours faire remonter vos inquiétudes,
sans craindre les représailles.
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