CHEF DE PROJET DÉPLOIEMENT RADIO H/F

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Mission

Dans le cadre des projets de nos clients grands comptes, nous vous proposons d’intégrer une équipe au sein de laquelle vous allez pouvoir faire parler votre expertise mais aussi de monter en compétences sur les technologies et fonctions dont vous souhaitez découvrir les secrets. Ainsi, vous allez pouvoir travailler sur des sujets de pilotage de projet tels que (liste non-exhaustive) :

  • Etudier et analyser la faisabilité du projet
  • Piloter  le déploiement des sites radio de bout en bout
  • Suivre le déploiement
  • Gérer le suivi financier de l’activité
  • Piloter la relation client
  • Encadrer et manager les équipes Terrains 

    Des jobs sur mesure !

    Vous proposer des missions qui vous ressemblent, c’est notre priorité. Vos envies, votre personnalité, ça compte autant que vos compétences techniques ! On prend le temps de vous connaître ! On ne place pas de consultants comme dans les ESN à l’ancienne ! On ne vous propose que des missions faites pour vous, dans lesquelles vous pourrez vous épanouir et grandir !

Profil

De formation Bac+5 en réseaux et télécoms, vous justifiez d’une première expérience significative et réussie dans la gestion de projet déploiement radio.

  •  Excellent communicant
  • Esprit fédérateur
  • Capacité de prise de recule

    Et maintenant, comment ça se passe ?

    Pas de process de recrutement interminable, chez nous ! On fait simple :

    • Un coup de fil: un recruteur vous appelle et vous faites connaissance
    • Une rencontre : vous échangez avec votre recruteur sans langue de bois, vos envies, vos projets, on en parle !
    • Une réponse : Qu’elle soit positive ou négative, votre recruteur vous répond et vous donne ses conseils !
    • Avant votre arrivée, on ne vous oublie pas, on affine votre projet professionnel ensemble !

Votre recruteur pour ce job

Anne-Lise

Talent Acquisition Manager / Régions

La société AFD Technologies s'engage à respecter la loi n 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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